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▲浙江有民眾收到的年終獎是15顆饅頭。（圖／取自新浪網）

網搜小組／綜合報導

年底啦！大陸網友近日開始分享自己的年終獎，浙江有物流公司員工收到iPhone7、空氣淨化器等，而某加工廠員工則吐槽，因為老闆喜歡吃饅頭，所以每個人領到了15顆饅頭，但他們都扔了，堅決不吃。

根據《都市快報》報導，寧波領先國際物流有限公司1月7日開了年會，年會上把年終福利都發了。「iPhone7、空氣淨化器、電視機、烤箱+旅遊，每個員工都有，我們還是願意講究物質和精神獎勵並進。」總經理說，員工們平時壓力大，年終福利就圖個開心。

總經理還說，每年員工想要什麽獎品、去哪裡旅遊，都採用票選的方式，「這也算最民主的方式，不過你看票選出來的結果大多是實用品。」

▲智慧型手機是大家最想拿到年終獎之一。圖為iPhone 7 Plus。（圖／達志影像／美聯社）

「年終獎」是一個俗稱，表現形式包括但不限於現金、實物、旅遊等，因此也出現了被網友吐槽的一些「奇葩年終獎」。杭州一間私人企業職員就透露，「我們老闆已經50多歲了，特別摳門又奇葩。前兩年入職的時候，老闆說有年終福利，叫我們好好幹，到了過年，居然每人只發了一本日曆，上面還印滿了老闆的照片！現在快過年了，聽人說年終獎就是每人一條紅腰帶。」

另外，在海寧許村有人吐槽，廠裡發年終獎了，很豐富，15顆饅頭。事情是這樣的，網友說，「我們是窗簾加工廠，廠裡總共就5名工人，說是廠倒不如說是一小作坊...我們5個人中有3個安徽籍，一個河南籍和老闆自己，平時是喜歡吃些饅頭之類的...」

網友認為，幫老闆打工都快一年了，現在放假了，除了應得的工資之外，每人獎勵15顆饅頭，管理的那個人多了一箱蘋果，實在是太摳了。最後他們幾個人都偷偷把饅頭扔了，堅決不吃。

▲▼浙江有民眾收到的年終獎是15顆饅頭。（圖／取自新浪網）



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2017-02-0317:43

［記者鄭淑婷／桃園報導］張姓男子與已婚的陳姓女子，101年間都任職於桃園市龍潭區某公務單位，陳女是張男的部屬，兩人因工作關係發生婚外情，多次約到摩鐵開房間，交往2年後才被陳女丈夫發現，張男坦承從102年7 、8月到隔年2月，與陳女相姦6次，桃園地院法官審結依通姦罪判處張男、陳女各4個月徒刑，張男另須賠償陳女丈夫45萬元，陳女10多年的婚姻也宣告破裂。陳女丈夫得知綠帽戴了2年，氣得控告張男、妻子通姦罪，另向張男提出800萬元民事求償；張男坦承出軌陳女，兩人半年來總計「嘿咻」6次，他很願意賠償陳女丈夫的精神損害，但張男開出的金額實在太高，他根本無法負擔。法官依照張男、陳女的說詞，只能證明兩人相姦次數6次，審結依通姦罪判處兩人各4個月徒刑，張男另須賠償陳女丈夫45萬元。

中國時報【郭英語家教班建伸╱台北報導】

1111人力銀行昨舉辦一例一休座談，由於《勞基法》新制上路問題多，餐飲業者昨擠爆現場，紛紛填寫提問單，盼學者專家解惑。律師陳業鑫提醒輪班守則，先確定例假日，再確定休息日，最後才標明國定假日，提出「先例後休再國假」的口訣。陳也提醒，若業主因人事安排要挪移勞工國定假日，最好與員工先書面約定，並在排班表上註明。

陳業鑫說，勞動部曾有函釋，若要例假日跟休息日互換，除非是適用變形工時或特殊產業者，業者要先確定沒有讓勞工連續工作6天，一周一定要有兩天不能出勤，這樣才能「例休互換」。

有業者詢問，如228屬國定假日，若先挪移到2月初放掉，228當天老闆要求員工出勤時，是否就不需要付雙倍加班費？陳業鑫說，業者可以這麼做，但最好事先跟員工書面約定。

陳業鑫說，根據勞動部函釋，挪移國定假日，必須在勞工排班表上「確明標定」挪移的當天為國定假日，比如說2月28日要跟2月2日互換，就要在2月2日上標注當天是休228國定假日；這樣實際到2月28日當天，就沒有國定假日加班費的問題。

由於人事成本增加，現在已傳出有業者擬資遣員工，再由派遣公司聘任後回到原單位，避免休息日、國定假日付過多加班費。陳業鑫提醒，若萬一未來有勞資糾紛，業者很容易被質疑是規避法律，因為依照《勞動派遣指導原則》，公司不得規避雇主義務，強迫正職勞工離職改用派遣，不建議業者這麼做。

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